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| 期刊論文 |
| 刊名 | 教育資料集刊 |
| 卷期 | 0：56 |
| 篇名 | 臺灣之大學教師薪資制度評析 |
| 起訖頁 | 1-30 |
| 作者 | 余啟名；張源泉 |
| 出版/發行者 | 國家教育研究院 |
| 出版中心 | 教育資源及出版中心 |
| 出版年月 | 2012/12 |
| 出版地 | 臺北市 |
| 出版國別 | 臺灣 |
| 語文 | 中文 |
| ISSN | 1680-5526 |
| 關鍵字詞 | 人事制度；薪資制度；教育改革；personnel system；remuneration system；education reform |
| 章節標目 | 壹、前言（頁3）；貳、我國大學教師薪資制度之現況（頁3-13）；參、現行大學待遇制度之相關問題（頁13-16）；肆、大學教師薪資制度之改革方向（頁16-18）；肆、結論（頁19-21） |
| 摘要 | 大學教師的薪資制度與學術水準、教學品質的提升息息相關。我國現行大學教師薪資制度係比照公務人員薪制，未採公教分途，有違專業理念。如何改善我國大學教師薪資制度，以吸引優秀人才為本文研究動機。期藉此發現合理可行的薪資制度，應有助於提升大學之國際競爭力。本文透過文件分析法，探討我國大學教師薪資制度之現況及相關問題，包含：教師待遇未法制化，有違法律保留原則；學術研究費名實不符，有違誠信原則；績效獎金機制未明確化，有違公平原則；薪資結構比照公務人員制度，有違供需原則。最後並提出薪資制度改革的四大方向：第一，落實公教分途；第二，活化薪資結構；第三，改善教師績效評估制度；第四，公平的補助計畫。 |
| 授權狀態 | 已授權 |
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