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| 期刊論文 |
| 刊名 | 教育資料與研究 |
| 專輯名稱 | 臺灣文化與社會之回顧與展望 |
| 卷期 | 0：2007sp |
| 篇名 | 臺灣高級人才培育的省思：政府與企業的角色 |
| 起訖頁 | 129-142 |
| 作者 | 張火燦；許宏明 |
| 出版/發行者 | 國立教育資料館 |
| 出版年月 | 2007/12 |
| 出版地 | 臺北市 |
| 出版國別 | 臺灣 |
| 語文 | 中文 |
| ISSN | 10243058 |
| 關鍵字詞 | 高級人才培育；高等教育；政府職業訓練；教育訓練；talent education；higher education；vocational training；education and training |
| 章節標目 | 壹、緒論（頁131）；貳、高等教育人才培育現況問題分析（頁132-133）；參、政府部門高級人才職業訓練現況問題分析（頁133-134）；肆、企業高級人才培育現況問題分析（頁134-135）；伍、高級人才培育未來的因應對策（頁135-139）；陸、結論（頁139-140） |
| 摘要 | 高級人才係指擁有「專科」以上學歷的人員，我國高級人才培育體系主要由高等教育、政府職業訓練及企業訓練等三方面所構成。然而以上三方面的人才培育均面臨不同的問題，因此本研究從總體觀點，分別針對三個主要培育體系提出因應對策。高等教育未來因應對策：（一）慎研高等教育中長期發展計畫以因應產業需求；（二）推動高等教育資源整合配合產業發展有特色科系；（三）加強高等教育國際化建立國際人才平台；（四）加強產學合作縮短就業落差；（五）強化高等教育評鑑制度以提昇教育品質。政府部門職業訓練未來的因應對策：（一）開發顧客導向課程；（二）協助弱勢族群辦理職訓以擴大勞動力來源；（三）建立國家能力標準並推動人才培育認證制度；（四）建立職訓評鑑機制以提高職訓品質；（五）整合全國職業訓練資源。企業高級人才培育未來的因應對策；（一）開設企業大學；（二）建立以能力為主的培訓體系著重高級人才能力管理；（三）建立以臺灣母公司為主體的培育中心及完整的培育體系。然而三個體系之間同時具有垂直整合關係及水平整合關係並非各自獨立運作，需加以整合方能培養出符合國家經濟發展所需的高級人才。 |
| 授權狀態 | 已授權 |
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