本研究的目的在瞭解臺灣地區視覺障礙者的就業現況、相關因素、及規劃視覺障礙者的適性職類，並經由研究資料，嘗試發展其執業訓練模式。

研究樣本以叢集隨機抽樣方式，抽取自臺灣地區成年視覺障礙者（18歲以上且領有身心障礙手冊視障類）研究方法以量、質方式，進行資料收集；量的部份，以電話調查方式，進行就業現況及相關因素的資料收集；質的部份，則以親身訪談方式，進行適性職類及職業訓練模式調查。此外，前述所得的資料，以座談方式檢討其可行性。

本研究的研究結果計分為三大部分，分別是：一、視覺障礙者的就業{況及相關因素（含就業率、就業情形與教育程度、專業訓練、專長、行動能力及年齡的關係、現有的工作類別、工作來源管道、收入、對於工作的滿意杜、換工作意願、及接受職訓意願）。二、視覺障礙者的適性職類（含就業困難因素、開發新職類需注意事項、弱勢及全盲者的適性職類）。三、視覺障礙者的職業訓練模式（含開設專班問題、參加現有班別、建教合作方式、及中途失明者的職務再設計）。

另就研究結果，分別對教育主管機關及勞工主管機關提出建議。